为啥总是说“工地招工难,农民工找活难”?吉工家小编经过观察分析,大概也明白了其中一二,兄弟们都可以看看小编说的对不对?1、农民工整体上开始向技术型转化农民工不再是工地工人和“厂妹”,随着这么多年的原始技能和社会经验的积累,他们中的大部分人已经完成了身份蜕变。比如自己开店创业,再比如由初级打工者跻身店长、技术员,北京品质招人软件、包工头甚至是股东。从1978年开始算,中国农民工已经跨越40年至少5代人了,身份转变不足为奇。2、中国经济结构已经发生深刻变革劳动密集型的产业优势随着经济的不断发展,其赖以生存的所谓人口红利已经消失,表现在农民工务工过程中的现象就是低端职业用工荒,北京品质招人软件。同时,新生代的年轻人在国家扩大高等教育和职业教育的政策影响下,普遍存在脑力富余、体力不足的结构性失衡,北京品质招人软件,或者,他们已经不能再称之为农民工了。南京附近工地招人信息在哪里看?北京品质招人软件
与其说用工荒,倒不如说是“吸血荒”。我们总是把诚信讲求于门外,但把失信讲求于门内。从885到996再到预想的007,我们看到什么叫贪得无厌。很多老板不是通过各种讲座来“成本管理”,就是用科技来替代人工。不是被这些讲师骗,就是被这些高科技公司以维修等费用搜刮。一个工厂雇100个人,每年可能需要500万。但买一个设备1000万,老板说到细水长流。然后年维修费80万,第二年维修费150万,第三年400万……老板的细水没有换来长流,换来了收割。修吧花的和人工一样,还有水电等,不修吧那么多钱投进去了。这就是国内企业的现状,然后他们开始老老实实招人,但员工是傻子吗?显然不是!月薪3000-12000成了3000元,工作时间弹性变成了无限制加班。为员工缴纳五险一金,成为了工厂克扣工资的手段,有多少收了钱没缴呢?而且有多少人知道五险一金的算法呢?他们会不会多收呢?即使缴了这些打工人每年换一个地方,甚至以后就不出来了,这些对他们有什么用?吉林泥瓦工招人软件工地招人一般在哪里找?上"工嘻嘻"app看一看。
果断解雇我几乎从来没有见过一个菜鸟创始人能够做到果断解雇;我也几乎从来没有遇到过一个创始人在几年之后仍然学不会果断解雇。你几乎不可能保证你的雇佣是100%正确的。当这明显是一个错误的时候,它就不可能是正确的。与其让大家都吊在一根绳子上做着“会变好的”之类的不切实际的幻想,不如早点让相关人员快点分道扬镳。公司里的其他所有人可能在你之前早就注意到了那个人不太行。思而行科技,工嘻嘻是一家集建筑招工、工人找活、老板找机械的信息发布平台,所有信息的发布、查看都是不收费的;平台集聚了建筑、互联网、招聘等领域的**人才;从建筑行业的痛点出发,通过细分定位、完成匹配,为各位有需求的老板提供及时的帮助和细致服务。
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怎么快速招人?第1,善用身边的资源,即你的朋友圈、亲人、同事等,进行内部推荐。第二,识别各招聘网站,寻找适合你的两个招聘网站,每天关注、筛选,其余招聘网站周看或者月看,避免占用过多时间。第三,关键岗位的行业论坛或网站等等,有空可以逛逛,留下你的痕迹,有时会有大用。第四,同行业同级别公司的同岗位员工,长期关注。第五,同公司HR分享资源。招人的十种方法分别是网络招聘、校园招聘、招聘会招聘、推荐应聘、人力资源公司代招、定向招聘、媒体广告招聘、企业内部招聘、报纸招聘、新闻招聘。南京周边工地招人找南京思而行科技有限公司。吉林电工招人软件
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工地为什么招不到人了?前两年刚好换工作,人也迷茫,网上看到某士康代工厂找人,干一个月除工资还有2300补贴(曰返费,做够一个月工厂给人力公司的奖励,公司拿来奖励方便招人),由于无聊加好奇为什么那么多人想不开,且顺便想去大城市逛吃,遂报名了。当时恰逢暑期,工厂需求比较大的时候,进到了某为(996大厂)生产线,同事除了个别老员工,其他都是学生,进来后才知道有夜班,每月转班一次。每天12小时,都是8点对8点。工作体验,每天休息时间就中午吃饭一小时,实际工作11时,到手四千块,这还是某超城市的价,我三线辅助低薪双休天天电脑玩游戏看电影也就这个价。吃的很一般,要吃好点约15一餐,月伙食800算普通,加上宿舍住宿水电,去掉一千。重要的是黑心中介,入职前说23一小时,入职发现是18,返费也拖着迟迟不给,中途各种胡搅蛮缠得了700,办理离职的时候被夸厉害了,很多人一分都得不到。(后期介绍人也把我微信电话拉黑了,就前期假装说没钱用想走了得到两次钱,一次200一次500应该)北京品质招人软件
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